[2024상]LIG넥스원 SW/국내사업 자소서 3번: 직무 역량, 전문성, 성장 Vision

2024년 상반기 LIG넥스원 신입 채용의 자기소개서 3번 문항에 대한 해설 및 작성 가이드입니다.
맨 아래 작성 예시도 있으니 참고하시길 바랍니다.

+엔지니어 직군은 직무 역량 쓸 때 전공 분야 기사 자격증 개념서 보면 도움 많이 될겁니다.(직무 면접도 미리 대비)
+세무사/회계사 개념서도 있으니 경영전략/분석, 회계, 세무 문과 직무 지원자도 꼭 참고하세요.
+개발/데이터 직무는 현직 개발자 합격 자소서 참고하세요.

 

문항

지원 분야 관련 본인의 직무 역량 또는 전문성에 대해 기술하고, 입사 후 직무 전문가로서의 성장 Vision을 서술해주세요.(본인이 보유한 상세 직무 역량 또는 전문성(지식/기술 등), 회사에 기여할 수 있는 점, 성장 Vision(경력 개발 계획, 최종 목표 등)을 포함하여 구체적으로 기술) (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)

>>키워드

직무 역량, 전문성, 성장 비전

>>한줄 가이드

전형적인 직무 역량+ 향후 목표에 대한 문항입니다. 문항 작성 가이드가 매우 세부적으로 제시되었으니 그에 맞춰 요구사항(직무 역량/전문성, 기여 사항, 성장 비전)을 하나씩 체크해가며 자소서를 작성 하세요.

 

질문 의도

지원자가 해당 직무 분야에서의 경험과 전문성에 대한 스스로의 평가, 그리고 회사에 어떤 가치를 제공할 수 있는지에 대한 이해를 확인하고자 합니다. 또한, 입사 후 자신의 성장에 대한 비전과 목표를 파악하여 회사와의 장기적인 협력 가능성을 평가하고자 하는 것입니다.

따라서 이 질문에 대한 답변은 자신의 전문적인 역량과 경험을 구체적으로 언급하고, 이를 토대로 회사에 어떤 가치를 제공할 수 있는지 설명해야 합니다. 또한, 입사 후 자신의 성장을 위해 어떤 계획을 갖고 있는지와 최종적으로 이루고자 하는 목표에 대해서도 명확하게 기술해야 합니다.

최종적으로는 자신의 역량과 비전이 회사의 목표와 부합하는지에 대한 이해를 보여줄 수 있는 답변이 필요합니다.

+기업이 성장 vision을 묻는 이유?

기업입장에서는 지원자를 종합적으로 평가하기에 이만한 질문이 없습니다. 주요한 이유는 다음과 같습니다:

1. 문화 적합성 평가:

회사는 지원자가 회사의 가치 및 문화와 일치하는지를 확인하려고 합니다. 지원자가 제시하는 성장 비전은 그들의 가치관과 회사의 가치관이 일치하는지를 확인하는 데 도움이 됩니다. 회사의 인재상에 부합하는 자소서를 써야 하는 이유죠.

2. 도전 정신 및 야망 확인:

회사는 뛰어난 인재를 찾고자 합니다. 그리고 뛰어난 인재는 끝없이 도전하고 발전하는 인재죠. 성장 비전을 통해 지원자가 자신의 경력을 어떻게 발전시키고자 하는지, 어떤 목표를 향해 나아가고자 하는지를 알 수 있습니다.

3. 장기적인 고용 가능성 평가:

회사는 장기적으로 지원자가 회사에서 성공적으로 일할 수 있는지를 고려합니다. 성장 비전을 물음으로써지원자의 장기적인 목표와 회사와의 장기적인 협력 가능성을 평가할 수 있습니다.

4. 동기 확인:

성장 비전을 통해 지원자의 동기와 열정을 파악할 수 있습니다. 지원자가 어떤 목표를 가지고 있는지, 어떤 분야에서 성장하고자 하는지를 알 수 있습니다.

요약하자면, 기업은 성장 비전을 묻는 것으로 지원자의 문화 적합성, 모험 정신, 장기적인 고용 가능성, 그리고 동기를 확인를 한번에 확인 할수 있습니다. 지원자가 이 회사에 진심인가? 를 알고 싶은겁니다.

+ 더불어 회사 공부를 안했는지 테스트도 할 수 있습니다. 현재 회사의 전략과 무관한 방향으로 비전을 제시한다면 회사에 대한 기본적인 조사도 안했구나 하는 생각이 듭니다.

 

작성 전략

이 질문에 대한 작성 전략은 다음과 같습니다:

1. 전문 역량 강조:

자신의 전문 지식과 보유하고 있는 기술에 대해 구체적으로 언급합니다. 해당 분야에서의 경험과 역량을 강조하여 지원 동기와 관련성을 보여줍니다.

2. 회사에 기여할 수 있는 점:

회사에 입사하여 어떤 가치를 제공할 수 있는지 설명합니다. 자신의 역량과 경험을 토대로 회사의 목표와 부합하는 방식으로 기여할 수 있다는 것을 강조합니다.

3. 성장 비전:

입사 후 자신의 성장에 대한 비전과 계획을 명확하게 제시합니다. 경력 개발 계획과 최종 목표를 구체적으로 서술하여 회사와의 장기적인 협력 가능성을 보여줍니다. 그저 채용 공고가 떠서 지원한것이 아니라 (그게 사실일지라도) 어느 정도 관심이 있고 이 회사에서 미래를 그린다는 인상을 줘야합니다. 

4. 구체적인 예시와 경험 공유:

가능하면 이전 경험을 토대로 구체적인 예시를 들어 설명합니다. 이를 통해 자신의 역량과 비전을 더욱 신뢰성있게 보여줄 수 있습니다.

 

작성 예시 #1 - LIG넥스원 SW직무 지원자(⭐️)

제가 개발자로서 보유한 직무 역량과 전문성에 대해 말씀드리겠습니다. 저는 컴퓨터 공학 학위 소지자로서 다양한 프로그래밍 언어와 기술에 능숙합니다. 주로 C++, Java, Python과 같은 언어를 사용하여 소프트웨어 개발 및 문제 해결에 참여해 왔습니다. 또한, 데이터베이스 관리, 알고리즘 설계, 웹 개발 등 다양한 분야에서의 경험을 쌓았습니다. 이를 통해 소프트웨어 개발 전반에 걸친 폭넓은 역량을 보유하고 있습니다. (직무 역량)

입사 후에는 회사의 프로젝트에 적극적으로 참여하여 기술적으로 발전하고, 동료들과의 협업을 통해 팀의 성과를 극대화하고자 합니다. 특히, 제가 보유한 데이터베이스 관리 및 웹 개발 능력을 활용하여 회사의 제품 또는 서비스를 개선하고 발전시킬 수 있는 기회를 찾고자 합니다. 또한, 새로운 기술 및 도구에 대한 학습에 적극적으로 나서고, 지속적인 역량 강화를 통해 최신 기술 동향에 뒤처지지 않도록 노력할 것입니다. (기여할 수 있는 점)

저의 성장 비전은 전문적인 소프트웨어 엔지니어로서의 발전입니다. 현재는 개발자로써의 역량을 강화하고, 차후에는 주도적으로 프로젝트를 이끄는 리더가 되고 싶습니다. 이를 위해 적극적으로 팀원들과의 지식 공유와 협업을 통해 팀의 성과를 높이고, 리더십 및 프로젝트 관리 능력을 키워 나갈 것입니다. 또한, 산업 트렌드를 주시하고 새로운 기술에 대한 지속적인 학습을 통해 시장 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 갖추고자 합니다. (성장 비전)

최종적으로는 기술적으로 뛰어난 리더로서 회사의 성장에 기여하고, 주변 동료들의 성장을 도모하여 함께 발전하는 기업 문화를 조성하고자 합니다. 저의 성장은 회사의 성장과 밀접하게 연결되어 있으며, 끊임없는 노력과 열정으로 함께 성장하는 그림을 그리고자 합니다. (마무리)

>직무 역량이 얼마나 있는지 나타내는 성과 지표가 없습니다. 기여할 수 있는 점, 성장비전은 너무 평이합니다. 회사에 맞춰 작성해는 것이 좋습니다. 

작성 예시 #2 - LIG넥스원 SW직무 지원자(⭐️⭐️⭐️)

네트워크와 소프트웨어 개발 분야에서의 전문성을 활용하여 성공적으로 진행한 프로젝트가 있습니다. 해당 프로젝트는 대학 시절 팀 프로젝트로, 웹 애플리케이션 개발 과제였습니다. 저는 팀원들과 함께 소프트웨어 개발과 네트워크 관련 부분을 맡아 프로젝트를 이끌었습니다. 

팀이 진행한 프로젝트는 사용자들이 효율적으로 정보를 공유하고 협업할 수 있는 웹 기반 플랫폼을 개발하는 것이었습니다. 이를 위해 다양한 네트워크 프로토콜을 활용하여 안정적인 통신 환경을 구축하고, 사용자들이 쉽게 접근하고 이용할 수 있도록 웹 애플리케이션을 개발하였습니다. 또한, 데이터베이스 관리와 미들웨어 개발을 통해 시스템의 안정성과 확장성을 보장하였습니다.

이 프로젝트에서 저희 팀은 초기에는 개발 환경 설정과 역할 분담에 어려움을 겪었지만, 제가 네트워크 및 소프트웨어 개발 분야에서의 전문성을 발휘하여 문제를 해결했습니다. 예를 들어, 네트워크 관련 설정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 Wireshark와 같은 네트워크 모니터링 도구를 활용하여 패킷 분석을 수행하고, 이를 바탕으로 네트워크 구성을 최적화했습니다. 또한, 소프트웨어 개발 과정에서 발생한 버그를 신속하게 해결하기 위해 효율적인 디버깅과 테스트 방법을 도입하여 프로젝트의 품질을 향상시켰습니다.

이 프로젝트의 결과로 우리는 웹 애플리케이션을 성공적으로 개발하고, 프로토타입을 제작하여 실제 사용자들에게 테스트하였습니다. 이를 통해 사용자들로부터 긍정적인 피드백을 받았습니다. 구체적으로, 사용자들의 이용 횟수가 월별로 약 50%씩 증가하였고, 사용자들의 만족도 조사 결과 90% 이상이 긍정적인 응답을 보였습니다. 또한, 프로젝트 완료 후에도 지속적인 유지보수와 업데이트를 통해 서비스의 지속 가능성을 보장하였습니다. (직무 역량)

회사에 기여할 수 있는 점은 제가 갖고 있는 네트워크 및 소프트웨어 개발 분야에서의 전문성과 경험입니다. 네트워크 환경과 프로토콜에 대한 이해를 바탕으로 네트워크 시스템을 설계하고 구축하는데 기여할 수 있습니다. 또한, 소프트웨어 개발 과정에서의 품질 관리와 테스트 역량을 통해 프로젝트의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 제가 갖고 있는 기술과 능력을 바탕으로 팀원들과 협력하여 회사의 프로젝트를 성공적으로 수행할 수 있을 것입니다. (기여할 수 있는 점)

향후 성장 비전은 더 나은 개발자로 성장하여 회사의 핵심 역할을 수행하는 것입니다. 저는 지속적인 학습과 기술적인 역량 강화를 통해 최신 기술과 트렌드를 파악하고 적용하는데 주력할 것입니다. 또한, 리더십과 커뮤니케이션 능력을 강화하여 팀을 이끌고 프로젝트를 성공적으로 관리하는 능력을 키우겠습니다. 제가 성장하여 회사의 핵심 인재로서 역할을 수행할 수 있도록 노력하겠습니다.(성장 비전)

> 직무 역량은 잘 작성되었으나 기여할수 있는 점과 성장 비전을 좀더 회사 맞춤형으로 작성해야 합니다.

 

작성 예시 #3 - LIG넥스원 국내 사업 지원자(⭐️⭐️⭐️⭐️)

저는 다양한 부서와의 협업을 통해 열린 사고와 원활한 커뮤니케이션 능력을 보유하고 있습니다. 이는 고객과의 원활한 의사소통을 통해 고객과 정보를 관리하고 영업력을 확보하는 데 유용하게 활용될 것입니다. 또한, 신규사업 발굴과 이슈 해결에 대한 진취적이고 긍정적인 태도를 갖추고 있습니다.

A사 인턴시절 참여했던 프로젝트 중 하나는 새로운 제품 출시를 위한 마케팅 전략 개발 프로젝트였습니다. 이 프로젝트에서 발생한 문제는 시장 분석과 경쟁사 분석을 통해 정확한 타겟 고객층을 파악하는 데 어려움이 있었습니다. 특히, 경쟁사의 제품과의 차별화된 가치를 정확히 이해하지 못해 제품의 특징을 강조하는데 어려움이 있었습니다.

이를 타파하기 위해서 타겟 고객층을 정확히 파악하기 위해 조사를 심도 있게 진행하고, 경쟁사의 제품과의 차별화된 가치를 분석하였습니다. 또한, 이를 바탕으로 제품의 특징을 강조하는 마케팅 전략을 개발하고, 이를 관련 부서와 협업하여 실시간으로 수정하고 개선하는 데 주도적으로 참여했습니다.

이 결과로 프로젝트의 성과는 이전에 비해 타겟 고객층의 인지도가 높아지고 제품에 대한 관심도가 증가했습니다. 이를 통해 제품의 판매량은 50% 상승하였고, 타겟 고객층의 만족도 역시 40% 향상되었습니다. 이러한 성과는 곧 A사의 매출 증가로 이어졌으며, 회사의 경쟁력 강화에 기여하였습니다. (직무 역량)

저의 역량과 경험을 바탕으로 시장을 정확히 이해하고 경쟁사 분석을 통하여 회사의 목표를 달성하는 데 기여하겠습니다. 또한, 사업 진행 중 발생하는 이슈에 대해 주도적으로 대응하여 성공적인 사업 수행을 이끌어 나갈 것입니다.

특히 무기 발전 동향 및 계획을 고려하여 국방기술 연구개발 사업의 소요 제기 및 무기체계 사업에 대한 고객 소요 제기활동을 지원하여 회사의 경쟁력을 향상시키겠습니다. 또한, 신규사업 발굴 및 사업화를 통해 회사의 수익 창출에 기여하고, 합리적인 계약과 수금 목표 달성을 위해 계약 관리와 수금 관리를 철저히 수행할 것입니다.(기여할 수 있는 점)

먼저, 현재의 역량을 바탕으로 국내 사업 분야에서 실무 경험을 더 쌓고 전문성을 향상시키는 것이 우선입니다. 이를 위해 현장에서의 경험을 토대로 업무 역량을 강화하고, 관련된 역량 개발 프로그램이나 교육을 이수하여 전문성을 향상시킬 계획입니다. 또한, 새로운 기술 및 트렌드를 학습하고 이를 적용하여 업무에 적극적으로 반영할 것입니다.

최종 목표는 국내 사업 분야에서의 주요 역할을 맡아 회사의 경쟁력을 높이는 것입니다. 이를 위해 지속적인 역량 강화와 전문성 향상을 통해 팀 내에서 리더십을 발휘하고, 전략적인 의사결정과 문제 해결능력을 기르는 것이 목표입니다. 또한, 회사의 비전과 목표에 부합하는 방향으로 일하며, 다양한 프로젝트를 성공적으로 이끌어내는 것이 최종 목표입니다. 이를 통해 회사와 함께 성장하며, 국내 사업 분야에서의 성공을 이루고자 합니다.(성장 비전)

> 직무 역량은 잘 작성되었지만 다소 과장된 느낌이 들고 (학부 수준에서 너무 많은걸 함)심도 있는 조사를 어떻게 한건지 등 구체성이 부족합니다.

> 기여점은 직무 기술서를 잘 따랐고 회사에 맞춰져 있습니다. 성장 비전은 다소 일반적입니다.  

+ 해외 사업 직무 지원자는 위의 예시를 토대로 국내> 해외로 확장하여 작성하면 됩니다.

 

+자소서 작성이 어려운 분들은 아래 글 참고

[자소서 101/초보] - [자소서101] 자소서 진짜 잘 쓰는 법: 3단계로 완성도 올리기

[자소서101] 자소서 진짜 잘 쓰는 법: 3단계로 완성도 올리기

 

+LIG넥스원 취업 정보 

[기업별 자소서 분석] - [2024상]LIG넥스원 SW/기계/해외사업/인사 자소서 1번: 새로운 시각, 끊임없는 혁신, 문제 해결

[기업별 자소서 분석] - [2024상]LIG넥스원 자소서 2번: 타인 협력, 타인을 주도적으로 도와서, 공동 목표 달성

 

+대기업 취업 정보 

[기업별 자소서 분석] - [2024상] 삼성 전자 DS 신입 채용 지원 전략/직무 분석/자소서 문항/기업 분석

[기업별 자소서 분석] - [2024상]네이버Tech_SW개발 자소서#1 선택한 분야에 관심을 갖게 된 계기와 자신 있는 이유

[기업별 자소서 분석] - [2024상] 삼성전자DS_SW개발 자소서 2번 성장과정, 영향을 끼친 사건, 인물

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