[2024상]HD현대 그룹 엔지니어/인사 자소서 4번: 무엇을 할 때 보람과 행복을 느끼나

HD 현대 그룹 신입 채용 자소서의 4번. 취준이 처음이라도, n시즌 째라도 바로 답하기 어려워 보이죠? 거의 면접에나 나올법한 문항이네요. 근데 알고 보면 간단합니다.
그룹사에서 대규모 채용으로 진행하는데요. 다양한 계열사 중 모집 직군을 보고 전략적으로 선택하시는게 중요하겠습니다.

• HD한국조선해양
• HD현대중공업
• 현대미포조선
• 현대삼호중공업
• HD현대마린솔루션
• 아비커스
• HD현대일렉트릭
• HD현대로보틱스

자소서 문항 해설 및 작성 가이드는 아래 3가지 + 자소서 팁으로 진행합니다.

1. 질문 의도(대체 이걸 왜 물어?)
2. 작성 전략 (그래서 어케 씀?)
3. 작성 예시 (떠먹여 드림+첨삭)
4. 자소서 작성 팁(+합격 자소서⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️)

+엔지니어 직군은 직무 역량 쓸 때 전공 분야 기사 자격증 개념서 보면 도움 많이 될겁니다.(직무 면접도 미리 대비)
+세무사/회계사 개념서도 있으니 경영전략/분석, 회계, 세무 문과 직무 지원자도 꼭 참고하세요.
+개발/데이터 직무는 현직 개발자 합격 자소서 참고하세요.

 

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문항

지원자님은 무엇을 할 때 가장 큰 보람과 행복을 느끼시는지에 대해 설명해 주세요.

➡️키워드

보람과 행복 (=가치관)

➡️한줄 가이드

본인의 가치관을 묻는 문항입니다. 직무에 적합한 가치로 작성하면 됩니다.

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1. 질문 의도

가치관을 묻는 질문입니다. 이 질문의 의도는 지원자가 자신의 가치관과 열정을 드러내며, 어떤 일에 대해 특별한 관심과 열정을 가지고 있는지를 확인하는 것입니다. 또한, 지원자가 회사와의 일치성을 확인하는 데에 도움이 됩니다.

2. 작성 전략

원래는 바로 작성 전략으로 들어가지만 질문이 질문인지라 잠시 언급하고 넘어가겠습니다.

문장력, 글솜씨 좀 있으신 분들은 그냥 본인 스타일 대로 쓰시는게 낫습니다. 요새 하도 자소서가 거기서 거기라 오히려 글 좀 쓴다 싶으면 그게 더 눈에 띄고 플러스가 될거예요. (현대 카드의 '몰입한 경험' 같은 질문입니다.)

글 써본 경험이 0에 수렴하거나 도저히 어떻게 써야할지 감이 안온다, 서류 마감이 당장 코앞인데 아이디어 없는 지원자들을 대상으로 한 일반적인 가이드이니 참조 바랍니다.

 

작성 전략은 다음과 같습니다.

 

2.1.관심 분야

자신이 가장 관심 있는 분야나 활동을 구체적으로 언급합니다. 이는 지원자가 무엇에 열정을 가지고 있는지를 서술합니다.

2.2. 행복과 보람의 이유

해당 분야에서 일할 때/몰두할때 어떤 이유로 보람과 행복을 느끼는지를 구체적으로 설명합니다. 이때 지원자의 가치관과 회사의 가치, 비전, 인재상이 일치하면 좋겠죠?
 

2.3. 회사와 연결

앞서 언급한 '일치'를 강조하는 부분입니다. 자신이 보람을 느끼는 부분이 회사와의 일치성을 갖고 있는지를 강조합니다. 이는 회사에 대한 심층적인 연구와 이해를 보여주면 좋습니다.
 

 

 

 

*이외 모집 부문은 홈페이지 확인

3. 작성 예시

3.1. 작성 예시 #1 (⭐️)

저는 타인의 도움으로 더 나은 내일을 만들어가는 것에 큰 보람과 행복을 느끼는 편입니다. 특히, 사회공헌활동을 통해 다른 이들에게 도움을 주는 일을 할 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

과거에 지역 사회에서 자원봉사자로 참여하여 홈리스나 어려운 이웃들을 돕는 데에 많은 시간을 보냈습니다. 그 경험을 통해 다른 이들의 삶에 긍정적인 영향을 주는 것이 얼마나 중요한지를 깨달았습니다. 그리고 그것이 저에게 큰 보람과 행복을 준다는 것을 알게 되었습니다.

HD현대중공업에서는 사회적 책임을 다하는 기업으로 알려져 있습니다. 그래서 이 회사에서 일할 때 나도 사회에 기여하는 일에 참여할 수 있다는 점에서 큰 보람과 행복을 느낄 것입니다. 제가 가진 열정과 회사의 가치관이 일치하기 때문에, 함께 일하는 동안 큰 만족감을 느낄 것이라고 확신합니다."

첨삭
> 이렇게 쓰시면 안됩니다.

3.2. 작성 예시 #2-인사직무 (⭐️⭐️⭐️)

상황(Situation): 대학 시절부터 인사 관리에 대한 높은 흥미와 열정을 갖고 있었습니다. 다양한 인적 자원 및 조직 행위에 관한 과목을 수강하고, 학부 연구 프로젝트를 통해 인사 관리에 대한 이해를 높였습니다.

과제(Task): 최근에는 대학 졸업 후 인턴 경험을 통해 실무적인 인사 업무에 직접 참여하며 경험을 쌓았습니다. 이를 통해 인적 자원 관리에 대한 실무적인 이해와 능력을 키웠습니다.

활동(Action): 제가 참여한 인사 관련 프로젝트에서는 다음과 같은 활동을 수행했습니다:
채용 프로세스 개선: 이전 채용 과정에서 발생한 문제점을 분석하고 개선점을 도출하여 효율적인 채용 절차를 도입했습니다. 이를 통해 채용 프로세스의 효율성을 높이고 우수한 인재를 채용하는데 기여했습니다.
직원 만족도 조사: 회사 내 직원들의 만족도를 조사하고 결과를 분석하여 개선 방안을 제시했습니다. 이를 통해 직원들의 만족도를 높이고 조직 내부의 의사소통과 협업을 강화하는데 일조했습니다.

결과(Result): 제가 수행한 업무가 회사의 성과에 어떤 영향을 미쳤는지에 대해선 다음과 같은 결과를 얻었습니다:
채용 프로세스 개선으로 인한 효율성 향상: 개선된 채용 절차를 통해 우수한 인재를 채용함으로써 회사의 성과를 향상시켰습니다. 이에 따라 채용 비용을 절감하고 채용된 인재의 유입률을 높였습니다.
직원 만족도 조사를 통한 조직 내 의사소통 개선: 직원들의 만족도를 높이고 조직 내부의 의사소통과 협업을 강화함으로써 직원의 참여도와 업무 효율성을 높였습니다. 이에 따라 직원 이탈률을 감소시키고 조직 내 문제 해결 능력을 향상시켰습니다.

HD현대중공업에서는 이러한 경험과 역량을 바탕으로 인적 자원 관리를 효과적으로 수행하고, 회사의 성과에 기여하고자 합니다. 저는 조직 내의 인적 자원을 최대한 활용하여 회사의 목표를 달성하고, 직원들의 성과와 만족도를 높이는데 열정을 가지겠습니다.

첨삭
> 성과 지표를 '수치화 + 풀어쓰기' 기법으로 보완하면 되겠습니다. 직무와의 연관성도 높여야합니다.

자소서를 업그레이드하는 법은 4. 자소서 작성 팁⬇️ 

*예시는 참고만. 실전은 훨씬 더 디테일하게 써야함. 

 

4.자소서 작성 팁

 

특히 개발 직무는 합격 자소서, 포트폴리오 많이 보세요. 모범 답안 많이 보시면 확실히 나아집니다. 흔히 전문용어가 많아서 어디까지 풀어야할지 고민들 많이 하는데 합소서 사례 보고 선을 가늠해보심 되겠습니다.

개발자 합격 자소서는 점핏 등 개발자 전용 취업 사이트에서 보시는게 좋습니다.

 

4.1. 전공 자격증 개념서, 합격 자소서, 자소서 무료 첨삭 , 자소서 꿀팁⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

특히, 아래 케이스에 해당된다면 노력 많이 하셔야함.........

• 취준이 처음
• N시즌째인데 서합률 낮음
• 자소서 한번도 남한테 보여준적 없음
• 망한 자소서 심폐소생 하고 싶음
• 내 자소서 뭐가 문제인지 모르겠음
• 자소서 구체적으로 쓰라는데 대체 뭔소린지 모르겠음
• 직무 역량이 뭔지 모름
• 해외대, 장기 해외 거주로 한국 취업 시장 모름

꼭 아래 방법 적용해보세요. 적용 하고 안하고 차이는 합격/불합격 당락을 가릅니다.

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