[2024상] 현대오토에버 기업/직무 분석, 지원 전략 - HRM_인력운영

기업 분석

연혁:
설립일: 2000.04.10

재무정보:
매출액: 2조 7,545억 (2022년 연결 재무재표 기준)
임직원수: 5,501명 (2022년 12월 31일 기준)

비즈니스 영역:
모빌리티 소프트웨어 플랫폼 구축: In-Car와 Out-Car 영역의 소프트웨어와 인프라를 효율적으로 지원하여 모빌리티 소프트웨어 플랫폼을 구축합니다.

현대오토에버의 역할:
차세대 모빌리티 SW 글로벌 리더: 자동차 OS 환경에서 소프트웨어 핵심 기술을 확보하고 글로벌 표준을 수립하여 클라우드 기반의 서비스 인프라 통합을 실현합니다.

인포테인먼트 산업의 혁신적 리더: 인포테인먼트 산업을 혁신적으로 리드하며, GIS 기술과 디지털 맵을 기반으로 글로벌 위치 기반 서비스를 제공합니다.

초연결 ICT 기업으로 플랫폼 혁신: Mobility-as-a-Service 플랫폼과 스마트 모빌리티, 스마트팩토리, 스마트 시티 플랫폼을 통해 산업과 생활, 도시를 연결하는 초연결 ICT 기업으로 성장하고 있습니다.

총평:
현대오토에버는 모빌리티 소프트웨어 분야에서 글로벌 리더로 성장하고 있으며, 차세대 기술과 혁신을 통해 다양한 영역에서 선도적인 역할을 하고 있습니다.

 

직무 분석

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직무: HRM (Human Resources Management) 

1. 직무 소개:
HRM은 회사의 가장 중요한 자원인 '인적 자원'을 효과적으로 관리하고 최대한의 가치를 끌어내기 위한 전략적인 역할을 수행하는 직무입니다. 현대오토에버에서 HRM은 조직의 성과와 목표를 달성하기 위해 인력을 효율적으로 활용하고, 조직 내 인적 자원의 개발과 유지에 주력한다고 보면 되겠습니다. 말 그대로 사람 관리죠.

2. 담당업무:
우수 인재 채용: 효과적인 채용 전략 수립 및 운영을 통해 조직의 필요에 맞는 우수한 인재를 확보합니다.

조직 및 인사 기획/운영: 조직의 구조 및 운영 체계를 최적화하고, 효율적인 업무 프로세스를 개선하여 생산성을 향상시킵니다.

평가 및 보상 전략: 공정하고 투명한 성과평가 체계를 수립하고, 적절한 보상 전략을 통해 인재의 성과를 인정하고 유지합니다.

3. 요구 역량:
비즈니스 커뮤니케이션 및 협업 역량: 팀 간 소통과 협업을 원할하게 수행하여 조직 내의 협업 문화를 강화합니다.

HR 업무 및 프로세스 이해: 교육과 경험을 통해 효과적인 HR 전략 수립과 운영을 위한 역량을 갖추고 있습니다.


4. 우대 사항:
노동 관계법에 대한 심층 이해: 노동 관계법 및 규정에 대한 심층적인 이해를 가지고 있으면 우대됩니다.

HR 시스템 및 솔루션 이해: 최신 HR 솔루션 및 기술에 대한 이해를 통해 효율적인 인사 관리 시스템 운영에 기여합니다. 인사 관리 인턴 경험이 있는게 제일 좋겠습니다. 

영어/제2외국어 커뮤니케이션 역량: 현대 오토 에버는 해외에도 사업장이 있으며 해외 근무 중인 근로자들도 인사 관리의 대상이 되니 외국어 능력이 있는게 좋겠습니다. 글로벌 환경에서 다양한 문화와 언어로 소통할 수 있는 능력을 갖추고 있어야겠습니다.

 

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